Но если есть в портфеле пачка сигарет…

Собеседование с представителем HR отдела JTI

Структура собеседования меньше всего поддается четкому описанию. В первую очередь это связано с его глубокой «персонализацией». В процессе работы каждый интервьюер отрабатывает общеизвестные вопросы и вырабатывает свои собственные приемы и уловки, которые позволяют ему наилучшим образом оценить соискателя. За время собеседования интервьюер постарается максимально детально узнать о ваших профессиональных навыках, опыте работы, мотивации, совместимость с корпоративной культурой, цели и перспективы.

Рекомендуем наши статьи о прохождении собеседования:

Если вы создадите приятное впечатление, вас пригласят на последний этап отбора — полный рабочий день и финальное собеседование.

Телефонное интервью с рекрутером

Длительность интервью, количество вопросов, степень детализации информации зависят, прежде всего, от специфики вакансии. На наполнение телефонного интервью влияют следующие факторы:

• Регион подбора.
• Специфичность предъявляемых требований. Уточнение необходимых данных в ходе телефонной беседы позволит сэкономить время как интервьюера, так и соискателя.
• Жёсткость требований. Например, уровень владения устным английским можно оценить и по телефону.

Классическое телефонное интервью состоит из следующих этапов.

1. Приветствие и краткий рассказ о вакансии.
2. Оценка соответствия формальным требованиям.
3. Уточняющие и дополнительные вопросы по опыту работы и оценке ключевых компетенций.

Рекомендуем прочитать наши статьи о том, как правильно составить резюме и сопроводительное письмо и как правильно заполнять онлайн-анкеты.

Соблюдение требований по борьбе с незаконной торговлей

Japan Tobacco Inc через свои международные операционные подразделения JT International SA и JT International Holding BV подписали в 2007 году Соглашение о сотрудничестве с Европейской комиссией по борьбе с незаконной торговлей сигаретами в соответствии со статьей 9, которую компания согласилась «активно раскрывать» в Управление Европейской комиссии по борьбе с мошенничеством (Office Europeen de Lutte Antifraude — OLAF) «… вся существенная информация, поступающая в (его) владение после Даты исполнения, относящаяся к потенциально незаконному продукту». В Соглашении «Незаконный продукт» определяется как Контрабанда или поддельные сигареты. И Japan Tobacco Inc, и JT International SA заявляют, что придерживаются «подхода абсолютной нетерпимости» к незаконной торговле.

Однако JT International SA и несколько ее дистрибьюторов, в том числе Megapolis в России и IBCS Trading на Кипре, были причастны к широко распространенной контрабанде еще в 2011 году, включая продажу сигарет покупателю в Сирии, подпадающему под санкции ЕС, Швейцарии и США, а также утечка сигарет из России в Европейский Союз и контрабанда Winston и других популярных марок сигарет в Иран. В августе 2012 года руководитель JT International SA сообщил Wall Street Journal, что компания продолжала отправлять сигареты в Сирию вплоть до февраля 2012 года, то есть почти через год после введения санкций ЕС и США. Журнал процитировал сирийские диссидентские источники, которые утверждали, что правительство сирийского президента Башара аль-Асада использует сигареты в качестве платы для нерегулярных вооруженных сил и ополченцев, известных как шабиха, которые сыграли центральную роль в его жестоком подавлении.

Документы компании показывают, что в 2010 году руководитель службы безопасности JT International SA, выполнявший аналогичную функцию в бывшей компании Gallaher Group PLC, пытался уничтожить доказательства, связывающие до 13 сотрудников компании с контрабандистами в регионе Балкан; Параллельно с этим руководство компании предпринимало попытки взломать электронную почту следователей компании по борьбе с контрабандой, конкурентов и правоохранительных органов.

В 2011 году компания также объявила, что приобрела крупнейшего производителя сигарет в Судане и Южном Судане в рамках усилий по расширению продаж в раздираемом войной регионе, который стал перевалочным пунктом для контрабанды сигарет .

Спонсорство

• Galan Slim Loud и голосование обратно в 80-е
• Галан Слим Рок Твой Город
• Golf Nippon Series JT Cup (1998-настоящее время)
• Чемпионат Mild Seven по теннису WTA
• Мягкая семерка на открытом воздухе
• Мягкий обратный отсчет до семи тысячелетий (31 декабря 1999 г. — 1 января 2000 г.)
• Mild Seven (март 2012-2013) Benson & Hedges (2013-настоящее время) — драма на валлийском языке Pobol y Cwm
• Wismilak Diplomat Success Challenge 500 000 000 индонезийских рупий (2010, 2011 и 2012-2017 гг. Больше не вместе, Wismilak в Japan Tobacco с 2011-2016 гг.).
• Международный теннисный чемпионат WTA в Висмилаке
  
• Висмилак Слим Болария
• Gudang Garam Intersport Worldstage (2015 – настоящее время)
• Suryanation Motorland (2015 – настоящее время)

Ассесмент в JTI

В случае офисных позиций, каждый кандидат проходит финальный этап отбора, ассесмент, который состоит из аналитического задания на принятия того или иного решения при имеющихся данных в задании.

В случае вакансий в отделе продаж, финальным отбором является прохождение полевого тестирования, где кандидат максимально погружают в реальную ситуацию, связанную с продажами.

Больше информации по ассесментам компаний FMCG и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Вопросы финального собеседования в многом повторяют вопросы предыдущих интервью и затрагивают ваши личностные характеристики, опыт работы и учебы и карьерные устремления в Джей Ти Ай.

Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в JTI. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить 2-3 дня на подготовку сейчас, чем долго жалеть об упущенном шансе потом! Мы желаем вам успеха!

Ответы и решение тестов

Ответ и решение числового теста

Ответ и объяснение вербального теста

Ответ и объяснение логического теста

Японские сигареты и их производители

? Табачная промышленность Японии была государственной монополией до 1985 г. Когда табачная компания Japan Tobacco превратилась в публичное акционерное общество.

Она владеет 60% внутреннего рынка, оставшиеся 40% делят между собой Филипп Моррис (25%) и British American Tobacco Japan (15%). Уровень курения в стране из года в год снижается, что вынуждает производителей расширять географию экспорта.

Japan Tobacco держит первенство по производству никотиновых изделий в Российской Федерации, хоть в 2016 году и закрыла фабрику в Москве. Доля рынка компании, на которую работает более 4,5 тысяч сотрудников в России, составляет 35%.

Тест для курильщиков

Наш логотип

В вашем браузере отключен JavaScript

В 2002 году Korea Tobacco & Ginseng приняла новое название
Korea Tomorrow & Global и полностью сменила фирменный стиль.

Мы глубоко привержены своим традициям, однако считаем, что необходимо идти в ногу со временем, и сегодня минимализм и элегантность переработанного логотипа KT&G как нельзя лучше олицетворяют наши основные ценности.

Логотип символизирует наш этичный и открытый подход к бизнесу, нашу заботу о клиентах и экологии. Более того, он олицетворяет наше стремление донести эти ценности до миллионов людей во всем мире, поскольку KT&G стремится расширить свое влияние, став глобальным явлением в мировой табачной промышленности.

Зеленый и синий цвета представляют рациональный аспект, отражающий динамичность и инновационность.

Красный и оранжевый цвета выражают эмоциональных подход, обозначающий вызов и страсть.

Серый цвет показывает баланс, обозначающий мудрость и верность.

Судебные иски

В Японии было несколько судебных дел, связанных с курением, прямо или косвенно связанных с JT.

1980–1987 Иск JNR Shinkansen

Группа некурящих подала иск в Окружной суд Токио, требуя, чтобы японские национальные железные дороги синкансэн (сверхскоростные поезда) предоставили больше автомобилей для некурящих. Дело было возбуждено в 1980 году, и хотя суд признал опасность табака для здоровья, постановление от 27 марта 1987 года отклонило иск на том основании, что истцы не смогли доказать, что их вред «выходит за рамки терпимости».

1998–2005 Токийский иск

В 1998 году семь истцов, интересы которых представлял адвокат Ёсио Исаяма, подали в Окружной суд Токио иск о компенсации в размере 70 миллионов йен (10 миллионов йен на каждого истца) за ущерб здоровью, причиненный курением сигарет JT. Хотя аналогичные дела были возбуждены в Нагое , это был первый такой случай в Токио. Помимо денежной компенсации истцы требовали также:

• Запретить продажу табака через торговые автоматы;
• Прекратить рекламу на телевидении и радио;
• Прекращение рекламных акций на общественных и спортивных мероприятиях;
• На пачках сигарет должна быть напечатана этикетка с более строгим предупреждением.

Дело истцов было отклонено районным судом 21 октября 2003 года. Суд согласился с постановлением 1980-х годов о том, что табак опасен для здоровья, но заявил, что причинно-следственная связь между курением и конкретными заболеваниями истцов отсутствует. Кроме того, судья Кикуо Асака отрицал, что никотин вызывает сильную зависимость. Исаяма сказал, что группа подаст апелляцию на решение в Высокий суд Токио .

22 июня 2005 г. Высокий суд Токио отказал в иске; к тому времени привлечено всего шесть истцов. Трое истцов скончались в ходе рассмотрения дела. Судья Тошинобу Акияма сказал, что согласен с решением районного суда. Дзюн Араки, сын одного из умерших истцов, сказал: «Это постановление ставит приоритет ежегодных налоговых поступлений в 2,3 триллиона иен над драгоценными жизнями и здоровьем японцев». Он также сообщил, что истцы обратятся в Верховный суд .

2005–2010 иск Иокогамы

В январе 2005 года истцы Кеничи Моришита, Корейоши Такахаши и Масанобу Мизуно подали иск в окружной суд Йокогамы против JT, требуя возмещения 30 миллионов йен в связи с болезнью, связанной с курением. Моришита умер от пневмонии, когда дело велось, и JT использовал тот же аргумент, что и в случае с Токио в 1998–2005 годах, что курильщики могут бросить курить в любое время и что рак и другие болезни имеют несколько причин.

20 января 2010 года суд однозначно постановил, что существует связь между курением, раком легких и респираторными заболеваниями, и заявил, что курение может вызывать привыкание. Однако суд отклонил требование о возмещении ущерба и заявил, что истцы курили по собственному желанию и что нет доказательств того, что курение непосредственно вызвало их болезни.

Вакансии компании Japan Tobacco International для студентов и выпускников ВУЗов

Руководство JTI предлагает студентам и выпускникам программу годовых оплачиваемых стажировок Jump to win. Набор кандидатов проводится два раза в год, с апреля по май и с октября по ноябрь, программа обучения стартует в июле и феврале.

Кандидаты могут подать заявку на официальном сайте, возможен гибкий график работы, совмещение стажировки с учёбой на дневном отделении. Программы стажировок предполагают участие в международных проектах Japan Tobacco International, лучшим участникам предлагаются бессрочные контракты. Обучение проводится на заводах JTI, в московском или региональном офисах компании.

Базовые требования к участникам программы Jump to win — амбициозность, коммуникативные навыки, знание английского языка, аналитическое мышление. Заявку на участие подают онлайн, затем проводится телефонное интервью и беседа по видеосвязи. Релевантных кандидатов приглашают на личное интервью с менеджером по персоналу, заключительный этап состоит в беседе с линейным руководителем.

Тестируем себя на психологическую готовность

Как вам статья?

Евгения: 2 дня назад

Ирина:

Александра (Врач-нарколог высшей категории):

Мария:

Иван:

Женя:

Эля:

Маша Потапова:

Александра (Врач-нарколог высшей категории):

Макс:

Олеся Женкина:

Саша:

Александра (Врач-нарколог высшей категории):

Саша:

Иван:

Экологический отчет

В 2008 году у Japan Tobacco были проблемы со здоровьем, связанные с их компанией: зараженные клецки гёдза, сделанные на фабрике китайской компании в Китае, которая продавала свою продукцию JT, отравили десять человек, в том числе пятилетнюю девочку. Тысячи других японцев тоже попали в больницу из-за проблем с желудком. Было обнаружено несколько пельменей, содержащих дихлофос и метамидофос из пестицидов. Министр здравоохранения Японии заявил, что заражение на китайском заводе, возможно, было преднамеренным, и полиция расследует попытку убийства. Пельмени были из Китая, но Japan Tobacco заявила, что не планирует прекращать производство в Китае. Продажи замороженных продуктов упали на 60% из-за этой проблемы со здоровьем. Цена акций Japan Tobacco упала на 7,1% после того, как они были вынуждены отозвать свою продукцию, и из-за этого инцидента компания также потеряла сделку по слиянию с Nissin Foods на 500 миллионов долларов .

Работа в JTI

По отзывам сотрудников компании Джей Ти Ай — это очень хорошее место для работы. Сами сотрудники компании отмечают следующие преимущества:

• пакет дополнительного медицинского страхования, включая медицинское страхование членов семьи
• страхование от несчастных случаев и болезни
• программа поддержки сотрудников (психологическая поддержка, юридическая помощь, консультация по финансам)
• очень сплоченный, дружный коллектив
• комфортные условия работы сотрудников
• много открытых возможностей карьерного роста как горизонтально, так и вертикально;
• возможность построения международной карьеры; )
• ценный опыт работы в крупной международной компании

В целом, как работодатель JTI заслуженно получает очень высокие места в рейтинге лучших мест для работы. Компания готова вкладывать в своих сотрудников на любых уровнях и позициях, не экономит на людях, дает возможности роста, и работать в ней интересно и приятно.

Бренды

JT флагманские бренды

• Каюта  
• Верблюд (за пределами США)
• Кастер
• Надеяться
• Мевиус
• Natural American Spirit (за пределами США)
• Мир
• Пианиссимо Печ
• Сакура
• Салем (за пределами США)
• Семь Звезд
• Уинстон (за пределами США)
• Camel Mild (Кретек)
• Верблюжий фиолетовый
• Гамлет
• Benson & Hedges (совместно с Philip Morris International , British American Tobacco и Gallaher Group )

Другие бренды

• Амадис
• Apache
• Янтарный лист
• Арсенал
• Осина
• Беломорканал
• Графиня
• Полумесяц и звезда
• Смерть
• Дорал
• Дорчестер
• Экспорт А
• Граница
• Слияние
• Чингисхан
• Золотой берег
• Hi-Lite
• Острова
• Kool
• Космос
• Луч
• Львов
• Макдональд
• Magna
• Мерседес
• Моя
• Могущественный
• Монте-Карло
• Более
• Наша Прима
• Невские
• Ноль
• Северный дух
• Полярная звезда
• Теперь
• Старый Холборн
• Overstolz
• Петр 1
• Премьер
• Прима
• Русский Стиль
• Шелковый крой
• Славия
• Спортсмен
• Стерлинг
• Сен-Мишель
• Сладкий ментол
• Vantage
• Волна
• Винчестер
• Крылья
• YSL
• LD
• Удачный выстрел
• Мятный двор нулевого стиля

[править] JTI в России

JTI — крупнейший в РФ производитель товаров FMCG* и лидер табачного рынка в России**. В портфель компании входят международные бренды сигарет Winston, Mevius (Mild Seven), Camel, Sobranie, Glamour и LD, а также российские марки «Русский Стиль», «Петр I», «Тройка» и другие.

JTI входит в 50 крупнейших компаний России***. На российском рынке JTI представлена подразделением JTI Marketing & Sales****, ответственным за продвижение брендов и включающим в себя 70 филиалов в 67 регионах страны. Также на территории России располагается мощный производственный комплекс: крупнейшая в Европе табачная фабрика «Петро» в Санкт-Петербурге, московская фабрика «Лиггетт-Дукат» и два предприятия по переработке табачного сырья в Липецкой и Ленинградской областях. Общая численность сотрудников по всей стране — более 5000 человек.

Компания JTI — один из лучших работодателей России по версии всероссийских рейтингов*****. Более 93 % сотрудников Компании гордятся, что работают в JTI******. Приоритет компании — это ее сотрудники.

В 2012 году JTI стала первой в России компанией потребительского сектора, сертифицированной по международному стандарту эффективного менеджмента и развитию людей Investors in People, пройдя оценку одноименной независимой организацией на соответствие «базовому» стандарту. В 2014 году JTI получила подтверждение соответствия «бронзовому» стандарту.

В системе оценки Investors in People четыре уровня стандартов: «базовый», «бронзовый», «серебряный» и «золотой», которые отличаются по количеству критериев

Требованиям Investors in People соответствуют около 40 000 компаний во всем мире. При этом статус «бронзовых инвесторов в людей» имеют лишь 42 компании за пределами Великобритании, и только компания JTI — в России.

Поскольку JTI придерживается стратегии карьерного роста внутри компании, сотрудникам предоставлена возможность развиваться не только в России, но и за рубежом. Более 93 % вакансий занимают внутренние кандидаты, переходя на более высокие должности*******.

JTI предоставляет один из самых широких социальных пакетов на российском рынке, превосходя многие крупные международные FMCG-компании как по уровню оплаты труда, так и по разнообразию и качеству включённых в компенсационный пакет услуг********.

В России JTI активно участвует в проектах, направленных на сохранение культурного наследия, развитие современного искусства, а также поддерживает инициативы, повышающие качество жизни пожилых людей, ветеранов и людей с ограниченными возможностями.

«*» По данным рейтинга журнала «Эксперт» «400 крупнейших компаний России 2013 по объему реализации продукции», 2013 г. «**» По данным компании Nielsen за период январь 2013 г. «***» По данным рейтинга «400 крупнейших компаний России по объему реализации продукции» журнала «Эксперт», № 39, 2012 г «****» ЗАО «Дж. Т. И. по Маркетингу и Продажам» «*****» По данным рейтингов: «Рейтинг работодателей России 2012. ТОП-100 компаний», HeadHunter; «50 работодателей мечты для молодых специалистов», газета «Акция. Карьера», № 7 (150), 2012 г.; «ТОП 100 Россия», Iniversum; «Рейтинг работодателей» FutureToday «******» По данным независимой исследовательской компании Towers Watson, 2012 г. «*******» По данным за 2012 г. «********» По данным независимых исследований компаний Hay group and Mercer в 2013 г.; В 2013 году корпоративная пенсионная программа JTI была признана лучшей по рейтингу «Индекс Лидерства», rabota.ru, элитный персонал

Собеседование и начало работы в Japan Tobacco International

Сотрудники отдела кадров компании Japan Tobacco International советуют соискателям подробно ознакомиться с корпоративной культурой и стандартами ведения бизнеса. Японская модель управления предполагает чёткое следование стандартам, поэтому на собеседовании следует проявить организованность, продемонстрировать знание специфики табачного рынка.

Вопросы на собеседовании стандартные, сотрудник кадровой службы интересуется достижениями соискателя, ожиданиями от работы в Japan Tobacco International. Рекомендуется подготовить список вопросов представителю компании, чтобы уточнить будущую роль, круг задач, проявить заинтересованность в трудоустройстве.

Отбор кандидатов проходит по четырём базовым критерям.

1. Energy. Соискатели в Japan Tobacco International должны быть мотивированы на результат, вести себя энергично, задавать уточняющие вопросы, приводить примеры из жизни.
2. Energize. Открытость и готовность донести свою точку зрения, «зарядить» окружающих ценностями Japan Tobacco International. Соискателям рекомендуется открыто высказывать мнение, отвечать на вопросы сотрудника отдела кадров подробно.
3. Edge. Готовность принимать решения в неопределённых, непривычных ситуациях, стремление к верной оценке ситуации.
4. Execute. Письменное тестирование и решение кейсов помогает оценить способность соискателя доводить дело до конца, достигать планируемого результата.

Согласно комментариям руководителей отдела кадров, соискателям следует проявить открытость и понимание специфики корпоративной культуры Japan Tobacco International, ценится умение работать в команде, уважать и понимать мнения коллег. Японская табачная компания относится к наиболее перспективным работодателям на рынке, поэтому кандидатам следует подготовиться к высокой конкуренции, многоступенчатому отбору кандидатов.

Тестирование в компанию JTI

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, HR специалистом будет выбран тест для отбора на следующий этап.

Тесты на числовую и вербальную информацию проводятся в офисе компании, поведенческий удаленно из дома.

Числовой тест в JTI

Числовой тест в JTI включат 40 вопросов. На него отводится 30 минут.

По отзывам соискателей вопросы не сложные, если провести хотя бы небольшую подготовку к прохождению тестов на время. Основной сложностью данного теста является жесткое ограничение во времени в 45 секунд.

Информация заданий подается в графиках и таблицах и вопросы могут быть самые разнообразные. Например, вам дается расписание движения поездов, и задача добраться до пункта с пересадкой, при этом на первый поезд вы опоздали.

Пример числового теста:

Ответ и подробное объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить его самостоятельно. Хватит ли вам 45 секунд на нахождение ответа?

Вербальный тест в JTI

В JTI вербальный тест представляет собой тест на вербальный анализ, в котором надо выбрать 1 ответ из 5-6 предложенных. Данный тест состоит из 56 вопросов, на его прохождение отводится всего 25 минут, то есть около 30 секунд на 1 тест.

Пример теста на вербальный анализ:

Ответ и объяснение ответа данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала самостоятельно найти ответ. Хватит ли вам 30 секунд?

Логический тест JTI

Некоторые отделы Japan Tobacco International вместо вербального используют тест на абстрактно-логическое мышление. В частности, такой тест используется для отбора соискателей в отделы IT.

Этот тест представляет собой набор абстрактных фигур, задание состоит в нахождении общего правила для всех фигур и определение фигуры, которая должна продолжать последовательность, или которая не соответствует правилу. Тест состоит из 15 заданий, на его прохождение отводится 15 минут — по 60 секунд на 1 задачу.

Пример теста на абстрактно-логическое мышление:

Ответ и подробное объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить его самостоятельно. Хватит ли вам 90 секунд на нахождение ответа?

Как мы писали выше, данные тесты не являются сложными для подготовленного соискателя, который имеет опыт решения подобных заданий. Мы рекомендуем вам тщательно подготовиться к тестированию компании JTI на нашем сайте — это значительно повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.

Похожие записи:

Вывод из запоя и кодирование в москве Героин. последствия употребления Синтетический гашиш: эффект и последствия употребления Берлинер-вайссе (berliner weisse) Обзор марок и видов вин болгарии Можно ли брать вейп в самолёт: правила провоза электронных сигарет 2020 года